求人掲載は何件でも無料｜複数の求人を分けて掲載するメリット

採用したい人材や勤務地が複数あるとき、「求人を1件にまとめた方が管理しやすい」と考えることはありませんか。

しかし、勤務地・職種・雇用形態などの条件が異なる求人を1件にまとめると、求職者にとって必要な情報が分かりにくくなる場合があります。

条件ごとに求人を分けて掲載することで、それぞれの仕事内容や待遇を、より明確に伝えられます。

はたらきんぐ！では、求人を何件掲載しても掲載料は無料です。
掲載件数の上限もなく、採用が決まった際の成果報酬もかかりません。

複数の職種や拠点で募集したい企業・店舗・個人事業主の方も、費用を気にせず求人を分けて掲載できます。

求人を複数件に分けて掲載するメリット

求人を分ける大きなメリットは、求職者が自分に合う募集を見つけやすくなることです。

例えば、「東京都内の複数店舗で、正社員とアルバイトを同時募集」という内容を1件にまとめると、勤務地、給与、勤務時間、仕事内容が複雑になりやすくなります。

一方で、次のように求人を分ければ、それぞれの条件が明確になります。

• 新宿店の正社員
• 新宿店のアルバイト
• 池袋店の正社員

求職者は自分の希望と照らし合わせやすくなり、採用担当者も、応募者がどの募集を見て応募したのか把握しやすくなります。

求人タイトルや本文にも、具体的な勤務地・職種・雇用形態を記載できるため、サイト内検索や検索エンジンからも募集内容を理解してもらいやすくなります。

勤務地が違う場合は求人を分ける

勤務先が複数ある場合は、原則として勤務地ごとに求人を作成するのがおすすめです。

同じ仕事内容でも、最寄り駅、通勤時間、勤務時間、店舗の雰囲気などは、勤務地によって異なることがあります。

「東京都内各所」などの広い表現だけで済ませず、実際に勤務する場所を求人ごとに示すことで、求職者が働く姿を想像しやすくなります。

ただし、実際の条件がほぼ同じ求人を、掲載数を増やすためだけに機械的に複製することは避けましょう。

各勤務地で異なる情報を、正確に記載することが大切です。

職種が違う場合は仕事内容を分ける

営業職、事務職、販売職など、仕事内容が異なる募集も求人を分けましょう。

複数の職種を1件にまとめると、仕事内容や必要な経験、給与条件が混在し、誰を募集している求人なのか分かりにくくなります。

職種ごとに求人を作成すれば、求める人物像や仕事の魅力を、より具体的に伝えられます。

「未経験者向け」と「経験者向け」で、待遇や担当業務が大きく異なる場合も、別の求人として掲載すると内容を整理しやすくなります。

雇用形態が違う場合も求人を分ける

正社員、契約社員、アルバイト・パート、業務委託では、勤務時間、休日、待遇、加入保険などの条件が異なります。

雇用形態ごとに求人を分けることで、求職者の誤解を防ぎ、応募前に必要な条件を確認してもらいやすくなります。

採用後のミスマッチを減らすためにも、雇用形態は明確に分けて掲載しましょう。

はたらきんぐ！なら掲載件数を気にせず募集できる

有料の求人媒体では、掲載する求人を増やすほど費用が高くなる場合があります。

そのため、本来は分けた方が分かりやすい求人を、費用を抑えるために1件へまとめている事業者もいるかもしれません。

はたらきんぐ！は、求人掲載が完全無料です。

• 求人の掲載料0円
• 掲載件数の制限なし
• 採用時の成果報酬0円

勤務地や職種ごとに複数の求人を作成しても、追加料金は発生しません。

最初に1件だけ掲載して使い方を確認してから、必要に応じて求人を追加することもできます。

はたらきんぐ！の無料掲載の仕組みや企業向けサービスの特徴は、
求人掲載について
をご確認ください。

実際の求人作成から掲載までの流れは、
求人掲載の方法を詳しく見る
でご案内しています。

よくある質問

求人は本当に何件掲載しても無料ですか？

はい。はたらきんぐ！では、求人の掲載件数によって料金が増えることはありません。

求人の掲載料と、採用が決まった際の成果報酬はいずれも0円です。

同じ内容の求人を複数掲載してもよいですか？

掲載数を増やすためだけに、同じ求人をそのまま複製するのではなく、勤務地、職種、雇用形態など、実際に条件が異なる単位で求人を分けてください。

求職者にとって分かりやすく、正確な求人情報を作ることが重要です。

分かりやすい求人を、必要な数だけ掲載しよう

求人を複数件に分ける目的は、掲載数を増やすこと自体ではありません。

求職者に、勤務地・仕事内容・雇用形態・待遇を、正しく分かりやすく伝えることが目的です。

募集条件が異なる場合は、それぞれの内容に合わせて求人を分けましょう。

はたらきんぐ！なら掲載件数を気にする必要がなく、掲載料も成果報酬もかかりません。

採用を始めたい方は、企業会員登録後すぐに求人を作成できます。費用をかけず、自社に合った人材との出会いにつながる求人掲載を始めてみてください。