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キャリアアップを考える際に、転職と現職での異動・学習を比較し、自分に合う選択を考えるポイントを解説します。
この記事のポイント
- 検索した疑問に対する結論を最初に確認できます。
- 判断するときの具体的な確認項目を整理できます。
- 次に取る行動を順番に検討できます。
「毎日、真面目に業務を頑張っているのに評価されない」とか「長く勤めていても給与や待遇に反映されない」という不満をお持ちの方は、多くいらっしゃると思います。
ただ、そういう状況もご自身が本当に会社にとって、評価される人材であるかどうかが判断材料となります。
たとえば、指示された業務に＋αができているか、またはその様な改善案をしっかり社内に発信できているかなどです。
自ら自身の成果を発信できなければ、評価されないと感じていても、仮に転職理由で「キャリアステップしたいから」と伝えても、転職先の担当者にきちんと伝わるかどうかは微妙です。
そこで今回は、キャリアアップしたい方の思いをサポートするために、キャリアアップについてご紹介していきます。
キャリアアップとスキルアップとの違い
キャリアアップのキャリアは、経歴や経験の意味ですから、それをアップするのをキャリアアップと考えますと、一般社員から管理職になるといった昇進するとか、派遣社員から正社員への雇用形態の変更などを一般的にはキャリアアップと考えることができます。
そして転職の場合は、現職よりも高い地位や年収アップなど待遇が良くなる条件での転職もキャリアアップを目指す転職と言えるでしょう。
一方、スキルアップは技能や技術のスキルをアップすることですから、金融系なら簿記2級から1級を取得するとか、語学力アップのためにTOEICのスコアを高めると言ったようなことになります。
このようにスキルアップは、個人の努力次第でアップできることですが、キャリアアップは個人の努力だけでは、達成することが難しくその環境も関与しています。
転職で「キャリアアップ」を目指すためと言いますが…、
転職の面接では、必ず転職理由を聞かれますが、キャリアアップのためと答える方も多いと思います。
そこで、なぜ面接官が転職理由を聞くのかといいますと、転職への考え方や仕事のモチベーションを確認するためなのです。
つまり、その理由がポジティブな理由なら問題はなく、仕事に対するモチベーションも高いと判断してくれるでしょう。
そういう意味では、「キャリアアップしたい」という理由は、ポジティブな理由なので問題ありません。
しかし、転職によって今より高いポジションへの昇進を目指したいとか難易度の高い仕事にチャレンジしたいということを実現できる環境が、転職先にあるかどうかが転職成功には重要なこととなります。
その上で転職先において将来どうなりたいのか、自身のスキルと経験を活かしてキャリアアップする具体的な計画を持ち備えておかないと、キャリアアップの実現はなかなか難しいかもしれません。
キャリアアップのために転職を目指すなら
転職先での活躍を見据えたビジョンを決めなければなりません。
通常、その目標を達成するには、どれくらいの期間を要するのかはある程度長いスパンが必要ですが、キャリアアップが転職理由なら1年ないし2年以内の目標を伝えた方が説得力はあります。
そのために、自分の今の状況を把握し自身の強みや得意なことなどを洗い出し、自分の仕事に対する価値観を再確認することから始めてください、
それを踏まえて、キャリアアップの着地点を定めていきます。
たとえば、転職先の業界で中核を担う立場を目指すとか、転職先の事業拡大のベースを担いたいとか、具体的な内容を考えておくことが大切です。
しっかりした考えがあるなら、在職企業で一度チャレンジ
おそらく、キャリアアップを転職理由として答えると、『なぜ、現職でキャリアアップができないのか？』と聞かれることもあるでしょう。
在職企業に、明確なキャリアパスのプランがあるのでしたら、まずはそれにチャレンジしてから転職されることをおすすめします。
社内公募のプロジェクトチャレンジなど、キャリアアップを図るための明確な制度があるのでしたら、それを獲得するためにまずはそのための知識や能力を在職中に高めたらいかがでしょうか。
転職先の企業は、在職中の企業でキャリアアップにチャレンジしたのか、なぜかなわなかったなども気にしますので、キャリアアップ転職をしたいと考えたら、まずは在職企業でキャリアアップにチャレンジすることが必要であると考えます。
- 1〜3年後に担当したい仕事は何か
- その経験を現職で得られる可能性はあるか
- 不足スキルを学ぶ制度や異動機会はあるか
- 転職した場合に失う待遇・人脈・安定性は何か
- 求人市場で希望条件に合う募集があるか
具体例：「管理職になりたい」ではなく、「5人のチーム運営と予算管理を経験したい」のように、得たい経験を具体化して比較します。
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働きながら法律・不動産系資格を目指す選択肢
現職で得にくい専門性を補う方法として、オンライン講座を使う選択肢もあります。資格スクエアでは、司法試験・予備試験、行政書士、弁理士、宅地建物取引士などの対象講座をオンラインで学べます。
資格取得そのものが昇進や転職成功を保証するわけではありません。希望職種で資格が評価されるか、学習時間と受講費を無理なく確保できるかを確認してから検討しましょう。
※対象講座・料金・キャンペーンは変更される場合があります。申込み前に公式ページで最新情報をご確認ください。
まとめ
在職企業で、キャリアアップにチャレンジして結果的にかなわなかった場合、もしくはキャリアアップできるチャンスがなかったりした場合、転職理由にキャリアアップを伝えるときに、きちんとした理由を転職先に伝えましょう。
キャリアアップは、受け身の体制で実現できないことですから、企業にしてみればチャンスにチャレンジする行動的な人は好まれますので、転職先へ意欲や行動を説明する材料になります。
自分自身だけでは、転職時にキャリアアップしたいという理由について悩むこともあるでしょう。
その様な場合は、転職エージェントを活用して色々なアドバイスを受けることをおすすめします。
