仕事を辞めたい理由に正解はありません。感情だけで決めず、状況・生活・次の選択肢を整理する方法を解説します。
この記事のポイント
- 検索した疑問に対する結論を最初に確認できます。
- 判断するときの具体的な確認項目を整理できます。
- 次に取る行動を順番に検討できます。
「最近、仕事に就いたばかりだよ」
「辞めると、職場のみんなに迷惑がかかる」
「すぐに辞めるなんて、逃げているのと同じだよ。」
こういった他人の意見で、自分のやりたいこと、自分のやりたいことを諦めないで、なぜ辞めたいのかをじっくり考えてみることは重要です。
もちろん、辞めないことが正解になる場合も多々ありますが、自分のしたい事なりたい自分の方向性は自分でしっかりと考えていきましょう。
今回は、こうした入社したばかりなのに、やめたいと悩んでいる方へのアドバイスをご紹介します。
「会社辞めたい！」と思った時は
理由はひとそれぞれありますが、仕事をしていればなんとなくでも、会社を辞めたいと思うことは多少なりとも誰にもあるでしょう。
しかし、会社を辞めたいと思っても、「本当にこんな理由で、辞めてもいいのか？」と不安になったり、「みんな辛くても頑張っているから、自分の考えが甘すぎるのでは」と考えこんでしまったりすることもありますよね。
たとえば、転職後、入社1ヶ月で退職を考える場合、「転職したばかりなのに、辞めると言って大丈夫なのか」とか「簡単にやめてしまう印象で、今後の転職が心配」など不安に感じることもあると思います。
それでも、きちんと考えてどうしても自分に合わない会社だと思うならば、入社して1ヶ月でも辞められることをおすすめします。
その理由は、興味がわかない仕事をいくら続けても、自分の糧にはならないからです。
転職時に想像していた仕事環境や仕事内容が違い過ぎる場合は、あなたが理想とするキャリアには繋がらないからです。
ただし、なんとなく合わないかなと言った感情だけで、退職を決めてしまうのは避けましょう。
つまり、退職のリスクを考えたうえで、辞めるべきなのかを慎重に検討されることが大切だからです。
短期間で会社を辞めるデメリット
①転職回数が多いと書類の選考段階で不利になる
早期退職を繰り返していると、当然転職回数が多くなります。
企業の採用担当者から見れば、「採用しても、すぐ退職するのでは？」と思われ、選考の段階で採用を見送られてしまうことが多々あります。
②スキルが身につかない
この仕事をしてみたいと思い転職しても、1ヶ月くらいの期間では、仕事を覚えるところまではいかないはずです。
これでは、技術も実績も身につかないまま何もつかないまま、辞めてしまうため、スキルや経験を何一つ身につけられないまま退職するのは、非常にもったいないことです。
少しでもスキルを身につけるのであれば、最低でも3ヶ月から6ヶ月は仕事を続けることをおすすめします。
スキルが身につけられれば、次の転職に活かせるスキルになるかもしれません。
③自分に自信がなくなる
短期間に転職を繰り返すと、長続きしない自分ってダメな人と引け目を感じてしまい、自信を無くしてしまうこともあります
自信を無くしてしまうと、転職どころか働くことにやる気を失ってしまうこともありますので気をつけましょう。
一度なら1ヶ月で辞めても、問題がないかもしれない理由
転職して1ヶ月で会社を辞めると、周囲からは「すぐに仕事を辞める人」といった風に見られてしまうことは拭えませんが、退職理由がきちんとしていれば1ヶ月で辞めても、再就職にはさほど問題はありません。
再就職先の担当者が、辞めた理由を納得できるような理由なら選考の不利になりにくいからです。
たとえば、「本当は長期で働くつもりだったが、当初聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく違っていた」とか「実際に働いてみたら、自身の描く働き方ではなかった、スキルアップしたかった」と言ったポジティブな理由であれば、マイナスに受け取られにくいでしょう。
自分なりのやむを得ないと思える、退職理由をみつけていきましょう。
があれば転職で不利になりにくいでしょう。
本当にやめていいのかを考える
仕事辞めたい！会社辞めたい！と言った一時の思い込みで衝動的に辞めて、この先大丈夫なのかを考えてみましょう。
今の仕事場を決めたとき、その仕事に興味を持って入社したなら、その面白みは本当になかったのかを検証するつもりで、もう少し働いても良いと思います。
結局、次の仕事が決まらないと「意外と前の会社、いい面もあったなぁ～」と思い「辞めなければ良かった」と後悔することもあるでしょう。
自分の考えを自分で納得できるまで、「今の会社ではどうしても働けないのか？」「なぜ、転職したいのか」を再度よく考えて気持ちが変わらないのなら、周囲に「甘いよ！その考え」とか、「入社して、すぐやめてイイと思っているの？」
と言われても、自分気持ちが一番大切です。
きちんと、早めに辞めることを上司に伝えていきましょう。
- 辞めたい原因は一時的か、繰り返しているか
- 配置転換・業務調整・休暇で改善できるか
- 退職後3〜6か月の生活費を確認したか
- 雇用契約書、給与明細、勤怠記録を保存したか
- 次の職場で避けたい条件を言語化したか
具体例：「人間関係が嫌」だけで終わらせず、「質問できる体制がない」「休日連絡が多い」のように条件へ分解すると、次の求人選びに活かせます。
まとめ
一時的な感情で転職をすると良いことは、全くありませんので、どうしても辞めたいと思ったら、その理由を冷静に分析しましょう。
自身のキャリアという長いスパンで考えて、転職しなければならない理由や目的を明確に出来たなら、転職するのは良い決断となるでしょう。
そして、辞める前に次の転職先探しを、自分の経験やスキルに合う求人がどれくらいあるか、給与はどれくらいが相場かといった転職市場を見極めていきましょう。
そういう時に頼りになるのが転職エージェントです。
転職エージェントとよく相談して、自分の未来を見据えていきましょう。
