無料求人サイトなどで検索して見つけた求人へ問い合わせたところ、「その求人は、もう募集を受け付けていません」と言われたことはありませんか？
インターネット上では、掲載から長い期間が経過した求人情報が検索結果に残り、現在も募集中の求人と同じように表示されてしまうことがあります。求人票を読んで応募を考えたあとに募集終了を知るのは、求職者にとって時間も手間もかかることです。
はたらきんぐ！では、新しく確認された求人と、しばらく更新・確認されていない求人を一目で区別しやすくするため、求人情報の「鮮度管理」機能をアップデートしました。
古い可能性がある求人を、通常の求人と同じ見え方のまま掲載し続けるのではなく、最終更新・確認日をもとに注意表示やグレー表示を行います。求職者の皆さまが、求人の新しさも判断材料にしながら仕事を探せるようにするための機能です。
求人情報を正確・最新に保つことは、国が定めたルールです
職業安定法では、求人メディアなどの「募集情報等提供事業者」に対して、求人情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をせず、正確かつ最新の内容に保つための措置を講じることが求められています。
これは、サイト運営者の都合で設けられたものではなく、求職者が古い情報や誤解を招く情報に振り回されず、適切に仕事を選べるようにするためのルールです。
はたらきんぐ！の鮮度管理は、この国のルールに沿って求人情報の状態を分かりやすくお伝えし、サイト利用者にとってより安心して使える求人サイトを目指すための取り組みです。
なお、「90日以上で注意表示」「180日以上でグレー表示及び応募受付停止」という期間と表示方法は、国が一律に指定したものではありません。求人情報を正確かつ最新に保つという法令上の考え方を具体的に運用するため、はたらきんぐ！が定めた基準です。
求人情報の鮮度管理とは
求人情報は、掲載されたあとに給与、勤務時間、勤務地、募集状況などが変わることがあります。
そこで、はたらきんぐ！では、掲載企業が求人情報を最後に更新した日、または「現在の内容で掲載を継続する」と確認した日を基準に、一定期間が経過した求人へ注意表示を行います。
求人が古くなった可能性を分かりやすくお伝えし、「いまも内容が確認されている求人」と「掲載は残っているものの、しばらく確認されていない求人」を見分けやすくするための仕組みです。
最終確認から90日以上経過した求人
最終更新または掲載継続の確認から90日以上経過した求人には、「掲載から3か月以上経過しています」などの注意表示が付きます。
この段階では、はたらきんぐ！のサイト内から引き続き応募できます。
ただし、掲載時から募集内容や条件が変更されている可能性があります。応募する前に、求人票の内容を確認し、不明な点がある場合は掲載企業へ確認してください。
また、90日以上更新・確認されていない求人は、Googleしごと検索などが定める期限切れ求人の掲載方針等を踏まえ、外部サービスで募集中の求人として取り扱われないよう、はたらきんぐ！から提供するデータを調整します。
最終確認から180日以上経過した求人
最終更新または掲載継続の確認から180日以上経過し、掲載企業による最新状況の確認が取れていない求人は、通常の求人と区別できるようグレー表示になります。
この状態の求人は、募集が継続していることを確認できないため、はたらきんぐ！からの応募受付を停止します。外部サービスでも掲載終了として扱われます。
求人ページ自体をすぐに削除せず残すことで、過去に見た求人を確認したときにも、「現在は応募を受け付けていない求人」であることが分かるようにしています。
グレー表示は、企業や求人の評価ではありません
グレー表示は、企業の信用や仕事内容の良し悪しを評価するものではありません。
掲載企業による最終確認から一定期間が経過し、現在も同じ内容で募集中であることを確認できていない状態を示すものです。
掲載企業が求人内容を更新するか、掲載継続を確認すると、はたらきんぐ！が求人の状態を再判定します。
応募するときに確認してほしいこと
注意表示が付いた求人へ応募する場合は、次の内容をご確認ください。
- 現在も募集が続いているか
- 給与、勤務地、勤務時間、雇用形態などの条件に変更がないか
- 面接や契約の前に、最新の労働条件が書面や電子データで提示されるか
求人票と、掲載企業から個別に案内された条件が異なる場合は、契約や就業を決める前に必ず掲載企業へ確認してください。
掲載企業の皆さまへ
この表示は、求職者への案内であると同時に、求人情報を最新の状態に保っていただくためのお願いでもあります。
求人の募集を継続する場合は、企業管理画面から求人内容をご確認ください。
内容を修正して保存するか、現在の内容に問題がなければ「掲載継続」を確認することで、最終確認日が更新され、求人の鮮度が再判定されます。
募集が終了した求人は、応募者との行き違いを防ぐため、募集停止または公開終了の手続きをお願いします。
既存求人の移行期間について
求人鮮度管理は2026年7月12日に導入しました。
導入以前から掲載されていた既存求人には、掲載企業が内容を確認するための移行期間を設けています。移行期間は2026年9月10日に終了する予定です。
移行期間の終了後は、既存求人についても、最終更新または掲載継続の確認からの経過期間に応じて、注意表示、グレー表示、応募受付及び外部配信の状態が判定されます。
安心して仕事を探せるサイトを目指して
はたらきんぐ！は、求人の数だけでなく、現在の募集状況を判断しやすいことも大切だと考えています。
今後も、古い情報による行き違いを減らし、求職者の皆さまが安心して応募先を選べる環境づくりを進めてまいります。
求人情報について不審な点や事実と異なる可能性がある内容を見つけた場合は、求人ページの通報機能またはお問い合わせ窓口からお知らせください。
