利用規約（掲載企業向け）
求人を掲載する企業・事業者向け
この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社N5（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サービス「はたらきんぐ！」を利用して求人情報を掲載する企業、団体、個人事業主その他の事業者に適用されます。掲載企業は、本規約、プライバシーポリシー及び当社が別途定める掲載ルールに同意したうえで本サービスを利用するものとします。
第1条（適用範囲）
本規約は、当社と、本サービスに求人情報を掲載し、又は掲載を申し込む事業者（以下「掲載企業」といいます。）との間の一切の関係に適用されます。
本サービス上に表示する注意事項、ガイドライン、掲載ルール及びプライバシーポリシーは、本規約の一部を構成します。
第2条（利用登録及びアカウント管理）
掲載企業は、真実、正確かつ最新の情報を用いて利用登録を行い、登録内容に変更が生じた場合は速やかに更新するものとします。
掲載企業は、ログイン情報を自己の責任で適切に管理し、第三者に貸与、譲渡又は共有してはなりません。掲載企業のアカウントを用いて行われた操作は、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当該掲載企業による操作として取り扱います。
当社は、本人性、事業実態、採用権限その他必要な事項を確認するため、資料の提出又は追加確認を求めることができます。
第3条（本サービス及び料金）
本サービスは、求人情報の作成、掲載、編集、公開、応募受付その他当社が定める機能を提供します。
本サービスの基本的な求人掲載機能は無料で提供します。ただし、当社が将来有料機能を提供する場合は、料金、支払条件その他の条件を事前に明示し、掲載企業が当該条件に同意して申し込んだ場合に限り適用します。
掲載企業と求職者との間の選考、採用、雇用契約、業務委託契約その他の契約について、当社は当事者又は代理人ではありません。
第4条（求人情報の作成及び掲載企業の責任）
掲載企業は、求人情報、画像、動画、企業情報、連絡先その他掲載する情報について、真実性、正確性、合法性、最新性及び必要な権利を有することを保証します。
掲載企業は、職業安定法、労働基準法、最低賃金法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、個人情報保護法その他の関係法令を遵守し、賃金、勤務地、業務内容、雇用形態、契約期間、試用期間、労働時間、休日その他の労働条件を明確に表示するものとします。
掲載内容又は募集条件に変更が生じた場合、掲載企業は速やかに修正、募集停止又は公開終了の手続きを行うものとします。
第5条（応募者情報の取扱い）
掲載企業は、応募者及び求職者に関する情報を、採用選考、応募者への連絡及びこれらに付随する業務のためにのみ利用し、本人の同意又は法令上の根拠なく第三者へ提供してはなりません。
掲載企業は、応募者情報について、アクセス権限の限定、漏えい・紛失・改ざんの防止、不要となった情報の適切な削除その他必要かつ適切な安全管理措置を講じるものとします。
掲載企業は、応募者から開示、訂正、削除その他の請求又は苦情を受けた場合、関係法令に従って適切に対応するものとします。
第6条（禁止事項）
掲載企業は、次の行為を行ってはなりません。
- 法令、本規約、掲載ルール又は公序良俗に違反する行為
- 虚偽、誤認を招く内容、重要な条件を欠く内容又は実在しない求人を掲載する行為
- 差別的な表現、応募者の人格若しくは権利を侵害する内容又は不当な応募条件を掲載する行為
- 違法な業務、犯罪に関係する業務、求人を装った営業・勧誘・情報収集又は採用以外を主目的とする募集
- 求職者に商品購入、金銭の支払い、口座・携帯電話・本人確認書類の貸与その他不当な負担を求める行為
- 第三者の著作権、商標権、肖像権、プライバシー権その他の権利を侵害する行為
- 応募者情報を採用目的以外に利用し、又は不適切に第三者へ提供する行為
- 他者になりすまし、複数アカウントを不正利用し、審査又は技術的制限を回避する行為
- スクレイピング、不正アクセス、過度なアクセス、ウイルス送信その他本サービスの運営を妨害する行為
- 当社、求職者又は第三者の信用を毀損し、又は不利益を与える行為
- その他、上記に準じる行為で、当社が合理的な理由により不適切と判断する行為
第7条（審査、修正、掲載停止及び削除）
当社は、掲載前又は掲載後に求人情報及び掲載企業の情報を確認し、必要に応じて説明、資料提出又は修正を求めることができます。
当社は、法令若しくは本規約等への違反、虚偽若しくは不適切な表示、苦情若しくは通報、安全上の懸念、長期間更新されていない求人その他合理的な理由がある場合、事前通知なく求人の非公開、修正、掲載停止、削除、機能制限又はアカウント停止を行うことができます。
緊急性がなく是正可能な場合、当社は掲載企業に説明又は修正の機会を設けるよう努めます。当社は、法令上又は運営上支障のない範囲で措置理由を説明するよう努めますが、審査基準、調査方法又は通報者情報を開示する義務を負いません。
第8条（求人情報の鮮度管理）
当社は、求人情報の正確性及び最新性を維持し、募集を終了した求人又は内容が古くなった求人への応募を防止するため、掲載企業による最終更新又は掲載継続の確認からの経過期間に応じて、求人の表示、応募受付及び外部サービスへの配信を制御できます。
最終更新又は掲載継続の確認から90日以上経過した求人について、当社は、求人情報が古い可能性がある旨の注意表示を行います。この場合、本サービス内での応募受付は継続しますが、検索エンジン、求人検索サービスその他の外部サービスにおいては掲載終了として取り扱い、又は配信を停止します。
最終更新又は掲載継続の確認から180日以上経過した求人について、当社は、求人情報をグレー表示その他の方法により通常の求人と区別して表示し、応募受付を停止します。また、外部サービスにおいては掲載終了として取り扱い、又は配信を停止します。
前二項の経過期間は、掲載企業が求人情報を更新し、又は当社所定の方法により掲載継続を確認した日時を基準として再計算します。掲載企業は、募集を継続する場合、求人内容が正確かつ最新であることを確認したうえで更新又は掲載継続の確認を行うものとします。
掲載企業が求人情報を更新し、又は掲載継続を確認した場合、当社は求人の状態を再判定します。ただし、システム処理、キャッシュ又は外部サービスの仕様により、表示又は外部配信への反映に時間を要する場合があります。
当社は、既存求人への影響、システム移行その他合理的な事情を考慮し、特定の求人について猶予期間を設けることができます。
当社は、法令、行政上の要請、外部サービスの仕様、求人情報の品質又は本サービスの運営状況に応じて、本条に定める期間又は取扱いを変更できます。この場合、変更内容及び適用開始日を、本サービス上への表示その他適切な方法により事前に周知します。ただし、緊急の必要がある場合はこの限りではありません。
第9条（オリジナル求人・限定掲載の申請及び認定）
掲載企業は、当社所定の方法により、求人が本サービスに限定して掲載されている旨の認定（以下「オリジナル求人認定」といいます。）を任意で申請できます。
申請にあたり、掲載企業は、自社が運営する公式採用ページを除き、職種、勤務先、仕事内容、給与その他の主要条件が実質的に同一又は類似する求人を、他の求人サイト、求人検索サービスその他の求人媒体に掲載していないことを表明し、保証するものとします。
当社は、審査及び認定後の再確認のため、本サービス内の求人、公に閲覧可能な検索結果及びウェブページ、掲載企業又は当社が確認した候補URLを確認・比較し、確認日時、検索条件、確認結果及び操作履歴を保存できます。
オリジナル求人認定は、当社が確認した時点及び範囲において同一又は類似する求人を確認できなかったことを示すにとどまり、インターネット上その他すべての媒体に同一又は類似の求人が存在しないことを保証するものではありません。
当社は、認定後も必要に応じて再確認を行い、外部媒体への掲載、申請内容の虚偽、職種・勤務地・給与等の主要条件の変更、候補ページを確認できない状態その他当社が認定を適当でないと合理的に判断した事情がある場合、認定を保留又は解除できます。検索結果又は候補ページを確認できない場合は、一致する求人が存在しないものとして扱いません。
認定の保留又は解除は、別途掲載ルールに違反する場合を除き、当該求人を通常求人として公開することを当然に停止又は削除するものではありません。
認定、保留及び解除の最終判断は当社が行います。掲載企業は、当社所定の方法により再確認を求めることができます。当社は、制度の適正な運営のため、詳細な判定基準、照合方法又は判定値を開示しないことがあります。
当社は、運用状況、技術的事情又は法令上の必要に応じて、オリジナル求人認定の制度、確認方法若しくは基準を変更し、又は制度の全部若しくは一部を停止できます。
第10条（知的財産権、権利保証及び掲載情報の利用許諾）
掲載企業が提供した求人情報、文章、画像、写真、動画、ロゴ、商標、氏名、肖像、音声その他の素材に関する権利は、掲載企業又は正当な権利者に帰属します。
掲載企業は、当社に提供する素材について、自ら必要な権利を有し、又は本サービスにおける掲載、加工、動画生成、外部サービスへの投稿、広告・宣伝及び公開に必要な許諾を適法に得ていることを表明し、保証します。
人物の氏名、写真、映像、肖像又は音声を含む素材を提供する場合、掲載企業は、当該本人その他の権利者から、求人掲載、動画生成、YouTubeその他の媒体への公開及び求人の広告・宣伝に必要な同意又は許諾を得るものとします。
掲載企業は当社に対し、本サービスの提供、求人情報の公開・配信、検索エンジン、SNS及び動画共有サービス等への掲載、求人動画又は要約の作成、当社及び本サービスの広報、品質改善、不正防止、権利侵害対応並びにバックアップに必要な範囲で、当該素材を無償かつ非独占的に複製、編集、要約、翻案、変換、公衆送信、表示及び配布することを許諾します。
当社は、掲載企業の意図又は求人条件を実質的に変更しない範囲で、表示形式の調整、要約、文章の言い換え、画像サイズの変更、字幕、音声、サムネイル若しくは説明文の作成その他本サービスの提供に必要な編集を行うことができます。
掲載企業が提供した素材又は掲載内容について第三者から権利侵害その他の申立てがあった場合、掲載企業は、当社による事実確認、公開停止、削除その他の対応に合理的な範囲で協力するものとします。
第11条（外部サービス及び自動処理）
本サービスは、検索エンジン、SNS、動画配信サービス、地図、メール配信、クラウド、AI、音声合成、動画処理その他の外部サービスと連携する場合があります。外部サービスの利用には各提供者の規約及び仕様が適用され、その変更、審査、障害、利用制限、アカウント停止、コンテンツ削除又は提供終了により本サービスの一部が利用できない場合があります。
当社は、求人情報の整形、要約、言い換え、分類、重複確認、不正検知、動画生成、字幕若しくは音声の作成その他本サービスの提供に必要な目的で自動処理を利用する場合があります。掲載企業は、公開前及び変更後に表示内容を確認し、誤りを発見した場合は速やかに修正又は当社へ連絡するものとします。
外部サービスへ送信する情報の種類、利用目的、保存、国外での取扱いその他個人情報及び利用データの取扱いは、プライバシーポリシー及び本サービス上の表示に従います。当社は、応募者の個人情報を、当該応募者の同意又は法令上の根拠なく求人動画の生成に利用しません。
第12条（求人動画の自動生成）
当社は、掲載企業が登録した求人情報、企業情報、画像、ロゴその他の素材を利用して求人動画並びにそのサムネイル、字幕、音声、タイトル、説明文その他の付随情報（以下総称して「生成動画」といいます。）を自動的に生成する機能を提供することがあります。
動画生成機能は、求人情報等を自動的に抽出、要約、言い換え、配置又は形式変換するため、求人票と生成動画の表現、掲載順序又は情報量が一致しない場合があります。詳細な労働条件については、本サービス上の求人票及び掲載企業が応募者へ明示する最新の条件が優先します。
掲載企業は、動画生成を申し込み、又は当社所定の動画生成操作を行う前に、対象となる求人情報及び素材が正確、最新かつ公開に適するものであること並びに必要な権利及び許諾を取得していることを確認するものとします。
当社は、生成動画について、誤変換、情報の省略、表示崩れ、字幕若しくは音声の不一致、第三者のコンテンツとの類似又は掲載企業が期待する表現若しくは品質との不一致が生じないことを保証しません。
当社は、生成動画が著作権その他の権利により保護されること、掲載企業が生成動画について独占的な権利を取得すること又は同一若しくは類似する表現が他の生成物に用いられないことを保証しません。
第13条（当社管理媒体への自動投稿及び公開）
掲載企業が動画生成を申し込み、又は当社所定の動画生成操作を行った場合、掲載企業は、生成動画が、当社が管理する公式YouTubeチャンネルその他当社が指定するWebサイト、SNS、動画共有サービス又は広告媒体（以下「当社管理媒体」といいます。）へ自動的に投稿され、不特定多数が閲覧、検索、共有又は埋込みできる状態で公開されることに同意するものとします。
本サービス上に別段の表示がある場合を除き、当社又は掲載企業による投稿前の個別確認を行わず、生成完了後に自動投稿される場合があります。
当社は、生成動画の公開にあたり、求人情報の内容を実質的に変更しない範囲で、タイトル、説明文、サムネイル、字幕、公開日時、公開先、カテゴリ、タグその他の投稿設定を決定又は調整できます。
当社は、生成動画を、対象求人、掲載企業、本サービス及び当社の広告、宣伝、広報、利用促進、営業資料、導入事例又はサービス紹介のために利用できます。
当社管理媒体において広告収益その他の収益が発生した場合、個別に別段の合意をした場合を除き、当該収益は当社に帰属します。
当社は、生成動画の再生数、表示回数、検索順位、応募数、採用の成立、広告効果その他の成果を保証しません。
第14条（生成動画の公開停止及び削除）
掲載企業は、当社所定の方法により、当社が管理する範囲にある生成動画の非公開化又は削除を申請できます。
求人の募集終了、掲載停止、削除又は退会が行われた場合であっても、生成動画が直ちに自動的に非公開又は削除されるとは限りません。掲載企業は、生成動画の公開停止を急ぐ場合、当社所定の窓口へ連絡するものとします。
当社は、求人の募集終了、掲載内容の変更、権利侵害の申立て、法令若しくは本規約等への違反、外部サービスの規約若しくは仕様、苦情若しくは通報、安全上の懸念その他合理的な理由がある場合、掲載企業への事前通知なく、生成動画の修正、公開停止、非公開化又は削除を行うことができます。
当社が管理する範囲にある生成動画を非公開又は削除した後も、第三者による保存若しくは転載、外部サービス上の複製、検索エンジンのキャッシュ、バックアップその他当社が直接管理できない情報が残る場合があり、当社はその完全な消去を保証しません。
第15条（動画生成機能の利用条件及び変更）
当社は、法令、外部サービスの仕様、セキュリティ、品質、運用負担その他合理的な事情に応じて、生成回数、投稿数、保存期間、公開期間、対応形式、生成方法、投稿先、提供地域その他動画生成機能の内容又は利用条件を設定し、変更し、又は提供を停止できます。
動画生成機能の全部又は一部を有料で提供する場合、当社は料金、支払条件その他の条件を事前に明示し、掲載企業が当該条件に同意して申し込んだ場合に限り適用します。
第16条（サービスの変更、中断及び終了）
当社は、保守、障害対応、セキュリティ確保、法令又は行政上の要請、災害、通信障害、外部サービスの停止、事業上の必要その他合理的な理由により、本サービスの全部又は一部を変更、中断又は終了できます。
緊急の場合を除き、掲載企業への影響が大きい変更又は終了については、本サービス上の表示その他適切な方法で、合理的な予告期間を設けるよう努めます。
第17条（保証の否認）
当社は、本サービスについて、応募数、採用の成立、求職者の能力若しくは信用、検索順位、閲覧数、外部サービスへの掲載、継続的な提供又は特定目的への適合性を保証しません。
掲載企業は、応募者の本人性、経歴、資格及び適性を自ら確認し、選考、採用及び契約締結に関する判断を自己の責任で行うものとします。
第18条（当社の責任）
当社は、当社の責めに帰すべき事由がない限り、本サービスに関連して掲載企業に生じた損害について責任を負いません。
当社の軽過失により掲載企業に損害が生じた場合、当社が負う責任は、現実に発生した通常かつ直接の損害に限られ、特別損害、間接損害又は逸失利益を含みません。この場合の賠償総額は1万円を上限とします。
前項の制限は、当社の故意又は重大な過失により生じた損害には適用しません。また、法令により制限又は免責が認められない範囲には適用しません。
第19条（利用停止及び退会）
掲載企業は、当社所定の退会フォームより、求人の掲載停止又は退会を申し込むことができます。
退会手続きは、原則として個別のお問い合わせではなく、前項の退会フォームから受け付けます。ただし、ログインできない場合その他やむを得ない事情がある場合は、当社所定のお問い合わせ窓口へご連絡ください。
当社は、掲載企業が本規約等に違反し、登録情報に虚偽があり、事業実態若しくは連絡先を確認できず、又は本サービスの安全な運営を妨げるおそれがある場合、求人の掲載停止、アカウントの利用制限又は登録の抹消を行うことができます。
退会又は登録抹消後も、法令上の保存、応募対応、紛争対応、不正利用防止、セキュリティ、同意記録及びバックアップに必要な情報を、合理的な期間保存できるものとします。
第20条（本規約の変更）
当社は、法令の改正、本サービスの変更、セキュリティ上の必要その他合理的な事情がある場合、民法その他の法令に従い本規約を変更できます。
当社は、変更内容及び効力発生日を、本サービス上への表示その他適切な方法で周知します。掲載企業に重大な不利益を及ぼす変更については、合理的な予告期間を設けます。
第21条（分離可能性）
本規約の一部が法令又は裁判所により無効又は執行不能と判断された場合でも、その他の部分は引き続き有効とします。
第22条（準拠法及び管轄）
本規約及び本サービスの利用は日本法に準拠します。
本サービスに関する紛争については、法令により認められる管轄裁判所に加え、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。