利用規約（求職者・個人向け）
求人を閲覧・応募・問い合わせする個人利用者向け
この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社N5（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サービス「はたらきんぐ！」を、求職者、閲覧者その他の個人が利用する場合の条件を定めるものです。個人利用者は、本規約及びプライバシーポリシーに同意したうえで本サービスを利用するものとします。
第1条（適用範囲）
本規約は、当社と、本サービスを閲覧し、求人への応募又は問い合わせを行う個人（以下「個人利用者」といいます。）との間の一切の関係に適用されます。
本サービス上に表示する注意事項、ガイドライン及びプライバシーポリシーは、本規約の一部を構成します。
第2条（本サービス）
本サービスは、求人情報の検索・閲覧、求人動画の閲覧、掲載企業への応募又は問い合わせ、お知らせその他当社が定める機能を提供します。
当社は、個人利用者と掲載企業との間の雇用契約、業務委託契約その他の契約の当事者ではありません。当社が個別に明示する場合を除き、採用の可否、選考方法、労働条件、掲載企業の対応又は契約履行に関する決定は掲載企業が行います。
求人票又は求人動画と、掲載企業から個別に提示された条件が異なる場合、個人利用者は契約締結前に掲載企業へ確認するものとします。
第3条（利用資格及び未成年者）
個人利用者は、自らの意思と責任により本サービスを利用するものとします。
18歳未満の個人利用者は、親権者その他の法定代理人の同意を得たうえで本サービスを利用してください。法令上就労が制限される年齢又は時間帯の求人への応募はできません。
当社は、利用者の安全確保又は法令遵守のため、年齢、本人性その他必要な事項の確認を求める場合があります。
第4条（応募及び掲載企業との連絡）
個人利用者が本サービスの応募機能、問い合わせ機能又は掲載企業が指定する方法を利用した場合、応募又は問い合わせに必要な情報が当該掲載企業に提供されます。
個人利用者は、応募又は問い合わせに際して提供する情報が真実、正確かつ最新であり、第三者になりすましていないことを保証します。
掲載企業からの連絡、面接、選考、内定、契約締結及び採用後の対応について、個人利用者は内容を十分に確認し、必要に応じて書面又は電磁的方法で労働条件を受領するものとします。
個人利用者は、求人に関して金銭の振込み、暗号資産の購入、口座・携帯電話・本人確認書類の貸与、違法行為への参加その他不審な要求を受けた場合、応じず、警察その他の関係機関及び当社へ連絡してください。
第5条（提供情報及びデータの利用）
当社は、個人利用者が応募、問い合わせその他の方法で提供した情報及び本サービスの利用履歴を、プライバシーポリシーに定める利用目的の範囲で保有し、利用します。個人情報そのものの所有権が当社へ移転するものではありません。
個人利用者から掲載企業へ提供された情報は、当該掲載企業においても取り扱われます。掲載企業へ提供された後の情報の管理、利用、訂正又は削除については、当該掲載企業の定め及び関係法令が適用されます。
当社は、サービス改善、求人市場分析、不正防止、新機能開発及び統計資料作成のため、利用履歴等を個人を識別できない形に集計又は加工して利用できます。
第6条（禁止事項）
個人利用者は、次の行為を行ってはなりません。
- 法令、本規約又は公序良俗に違反する行為
- 虚偽の応募情報又は問い合わせ情報を提供する行為、なりすまし又は不正な応募
- 掲載企業、他の利用者又は第三者に対する誹謗中傷、差別、脅迫、迷惑行為又はハラスメント
- 求人応募を装った営業、勧誘、広告、情報収集又は競合調査
- 本サービスで得た求人情報、企業情報又は連絡先を、私的な求職活動を超えて複製、販売、転載又は利用する行為
- スクレイピング、自動アクセス、過度なアクセス、ウイルス送信、不正アクセス又は技術的制限の回避
- 第三者の著作権、商標権、肖像権、プライバシー権その他の権利を侵害する行為
- 犯罪行為又は違法な就労、詐欺、口座売買、携帯電話の不正契約その他の違法行為に関与する行為
- 本サービス又は当社の信用を毀損し、運営を妨害する行為
- その他、上記に準じる行為で、当社が合理的な理由により不適切と判断する行為
第7条（情報の削除及び利用制限）
当社は、個人利用者が本規約に違反し、第三者の権利を侵害し、不正利用を行い、又は本サービスの安全な運営を妨げるおそれがある場合、事前通知なく、送信情報の削除、応募・問い合わせ機能の制限、アクセス制限その他必要な措置を講じることができます。
緊急性がなく是正可能な場合、当社は個人利用者に説明又は修正を求めることがあります。
当社は、法令上又は運営上支障のない範囲で措置理由を説明するよう努めますが、審査基準、調査方法又は通報者情報を開示する義務を負いません。
第8条（求人情報及び外部サービス）
求人情報及び求人動画は、掲載企業の責任で提供される情報をもとに作成されます。当社は、掲載前又は掲載後に確認又は削除を行うことがありますが、すべての情報の真実性、合法性、完全性又は最新性を保証しません。
「オリジナル求人」その他これに類する認定表示は、当社が確認した時点及び範囲において、同一又は類似する求人を他の求人媒体等で確認できなかったことを示すものです。当該求人が本サービス以外に一切掲載されていないこと、又は将来にわたって他の求人媒体等へ掲載されないことを保証するものではありません。
本サービスには、掲載企業のWebサイト、応募フォーム、SNS、YouTubeその他の外部サービスへのリンク又は埋込みが含まれる場合があります。外部サービスの利用には、各提供者の利用規約及びプライバシーポリシーが適用されます。
求人動画は求人情報を自動的に要約して表示する場合があります。応募前に必ず求人票の全文及び掲載企業が提示する最新の条件を確認してください。
第9条（知的財産権）
本サービスの文章、画像、ロゴ、デザイン、動画テンプレート、プログラムその他のコンテンツに関する知的財産権は、当社、掲載企業又は正当な権利者に帰属します。
個人利用者は、私的な求職活動に必要な範囲を超えて、当社又は権利者の許諾なく、本サービスのコンテンツを複製、転載、販売、改変、公衆送信又は二次利用してはなりません。
求人情報又は求人動画の共有機能を利用する場合は、当社又は外部サービスが提供する正規の共有方法を用いてください。
第10条（サービスの変更、中断及び終了）
当社は、保守、障害対応、セキュリティ確保、法令又は行政上の要請、災害、通信障害、外部サービスの停止、事業上の必要その他合理的な理由により、本サービスの全部又は一部を変更、中断又は終了できます。
緊急の場合を除き、個人利用者への影響が大きい変更又は終了については、本サービス上の表示その他適切な方法で、合理的な予告期間を設けるよう努めます。
第11条（保証の否認）
当社は、本サービス及び求人情報について、正確性、完全性、最新性、合法性、安全性、有用性、特定目的への適合性、障害がないこと、採用又は就業の成立、掲載企業の信用又は契約履行を保証しません。
個人利用者は、求人情報、掲載企業及び労働条件を自ら確認し、応募、面接、契約締結及び就業に関する判断を自己の責任で行うものとします。
当社は、本サービスを通じて個人利用者と掲載企業との間に生じた紛争について、当社に責任がある場合を除き、当事者として関与する義務を負いません。ただし、当社は必要に応じて情報確認、掲載停止その他の対応を行うことがあります。
第12条（当社の責任）
当社は、当社の責めに帰すべき事由がない限り、本サービスに関連して個人利用者に生じた損害について責任を負いません。
当社の軽過失により個人利用者に損害が生じた場合、当社が負う責任は、現実に発生した通常かつ直接の損害に限られ、特別損害、間接損害又は逸失利益を含みません。この場合の賠償総額は1万円を上限とします。
前項の制限は、当社の故意若しくは重大な過失により生じた損害、又は個人利用者の生命若しくは身体に生じた損害には適用しません。
本条は、消費者契約法その他の法令により制限又は免責が認められない範囲には適用しません。
第13条（送信情報の訂正、削除及び保存）
個人利用者が当社へ提供した個人情報の訂正、削除、利用停止その他の請求は、プライバシーポリシーに定める方法により受け付けます。
当社は、法令上の保存、応募・問い合わせ対応、紛争対応、不正利用防止、セキュリティ、同意記録及びバックアップに必要な情報を、利用目的の達成に必要な合理的な期間保存できます。
掲載企業へ既に提供された情報の訂正又は削除については、当該掲載企業へ直接申し出る必要がある場合があります。また、個人を識別できない統計情報及び分析結果は、継続して利用される場合があります。
第14条（本規約の変更）
当社は、法令の改正、本サービスの変更、セキュリティ上の必要その他合理的な事情がある場合、民法その他の法令に従い本規約を変更できます。
当社は、変更内容及び効力発生日を、本サービス上への表示その他適切な方法で周知します。個人利用者に重大な不利益を及ぼす変更については、合理的な予告期間を設けます。
第15条（分離可能性）
本規約の一部が法令又は裁判所により無効又は執行不能と判断された場合でも、その他の部分は引き続き有効とします。
第16条（準拠法及び管轄）
本規約及び本サービスの利用は日本法に準拠します。
本サービスに関する紛争については、法令により認められる管轄裁判所に加え、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。