求人票掲載時のルールについて

掲載ルール

求人票・画像・ロゴ・動画生成ツールに関する掲載基準

1. 正確性及び最新性

掲載企業は、求人情報及び企業情報を真実、正確かつ最新の内容に保ち、虚偽、不正確又は求職者に誤解を生じさせる表示を行ってはなりません。

募集条件、募集状況、勤務場所、賃金その他の内容に変更が生じた場合、掲載企業は遅滞なく求人票を更新し、必要に応じて生成動画の非公開化、削除又は再生成を行ってください。

募集を終了した求人は、速やかに公開停止又は削除してください。採用予定がなく、応募者情報の収集、営業、勧誘又はリスト作成のみを目的とする求人の掲載は禁止します。

2. 募集主及び契約関係の明確化

実際に労働者を雇用し、又は業務委託契約その他の契約を締結する事業者の名称、所在地、連絡先及び立場を明確にしてください。

採用代行、職業紹介、募集受託、労働者派遣、業務請負その他の第三者が関与する場合、それぞれの立場及び実際の雇用主、派遣元、派遣先又は契約相手を、求職者が誤認しないよう明示してください。

必要な許可、届出又は登録を欠く職業紹介、労働者派遣、募集受託その他の求人は掲載できません。

3. 法令遵守

掲載企業は、職業安定法、労働基準法、最低賃金法、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、個人情報保護法その他適用される法令、指針及び行政上の要請を遵守してください。

本掲載ルールは、法令上の義務を網羅するものではありません。掲載企業は、自らの業種、雇用形態、契約形態及び募集方法に適用される法令を確認するものとします。

4. 求人票に記載する事項

求人票には、求人の性質に応じて、少なくとも次の事項を明確に記載してください。

1. 募集主の氏名又は名称、住所及び電話番号その他の連絡先
2. 募集職種、雇用形態又は契約形態
3. 従事すべき業務の内容及び将来の変更の範囲
4. 就業場所及び将来の変更の範囲。派遣、出向、客先常駐又は複数店舗勤務の場合はその旨
5. 労働契約又は業務委託契約の期間。期間の定めがある場合は、更新の有無、判断基準、通算契約期間又は更新回数の上限
6. 試用期間の有無、期間及び試用期間中の条件
7. 始業・終業時刻、勤務日、休憩、休日、時間外労働、シフト、裁量労働制又は変形労働時間制等
8. 賃金、報酬又は給与の額、計算方法、締日・支払日、昇給、賞与、手当、交通費及び控除。金額に幅を設ける場合は、その決定基準
9. 固定残業代を含む場合は、基本給、固定残業代の金額、対象時間数、計算方法及び超過分を別途支給する旨
10. 加入する社会保険、雇用保険、労災保険その他の制度。適用条件がある場合はその条件
11. 応募資格、必要な免許・経験、選考方法及び応募方法
12. 受動喫煙防止措置その他法令上明示が必要な事項
13. 募集開始日、更新日又は募集期限その他情報の鮮度を確認できる事項
14. その他、法令又は当社が求職者の適切な判断に必要と認める事項

5. 募集後の条件変更

募集時に明示した労働条件又は契約条件を、面接、採用又は契約締結の過程で変更、追加、削除又は具体化する場合、掲載企業は変更内容を求職者に分かりやすく明示してください。

求人票と実際の契約条件が異なることを前提とする掲載、採用後に一方的に条件を引き下げることを予定した掲載、又は重要条件を面接まで意図的に秘匿する掲載は禁止します。

6. 掲載できない求人

• 法令又は公序良俗に違反し、又は違反するおそれがある求人
• 犯罪実行者の募集、詐欺、違法な口座・携帯電話・本人確認書類の取得、違法薬物、危険行為その他犯罪を助長又は誘発する求人
• 風俗営業、性的サービス、アダルト関連その他当社が本サービスの方針に適さないと判断する業種又は業務の求人
• 最低賃金を下回るなど、労働関係法令に明らかに違反する条件の求人
• 実際の雇用形態又は契約形態を偽り、又は正社員、アルバイト、派遣、業務委託等を誤認させる求人
• 実態が雇用であるにもかかわらず業務委託として掲載するなど、契約形態を不当に偽装する求人
• 無許可の職業紹介、労働者派遣、募集受託その他許認可が必要な事業に関する求人
• 募集主、勤務先、業務内容、賃金又は連絡先が不明確で、事業者の実態を客観的に確認できない求人
• 求職者に商品の購入、入会金、教材費、保証金、投資、口座開設その他不合理な金銭負担を求める求人
• 連鎖販売取引、マルチ商法、ねずみ講、情報商材販売、投資勧誘又はこれらに類する求人
• 採用意思がなく、個人情報の収集、営業、勧誘又はリスト作成を主目的とする求人
• 第三者の著作権、商標権、肖像権、プライバシー権、名誉その他の権利を侵害する求人
• その他、求職者保護又は本サービスの信用維持の観点から、当社が合理的な理由により不適切と判断する求人

7. 誤解を招く表現

• 「必ず採用」「誰でも採用」「絶対に稼げる」「月収○万円確定」など、客観的根拠又は確約のない断定表現
• 「入社祝い金」「ボーナス」「最低保証」等について、支給条件、対象者、支給時期又は返還条件を明示しない表現
• 給与例、月収例又は年収例を、達成条件、勤務時間、残業、歩合、手当等を示さず、一般的に得られる金額であるかのように表示する表現
• 求人の主要条件と異なる、いわゆるおとり求人又は応募を誘引するためだけの求人
• 上場、業界最大、地域一番、高収入、急募、未経験歓迎その他の表示について、事実又は合理的根拠がない表現
• 実際の勤務先、雇用主、仕事内容又は勤務地を意図的に曖昧にする表現
• 求職者の不安、焦り又は経済的困窮につけ込む過度な煽り表現

8. 差別的又は不適切な募集条件

性別、年齢、国籍、人種、信条、社会的身分、障害、家族状況その他の属性を理由とする不合理な応募制限又は差別的表現は禁止します。法令上認められる例外を利用する場合、その根拠及び理由を説明できるようにしてください。

人物の容姿、身体的特徴又は私生活に関する不必要な条件、侮辱的若しくは性的な表現、又はハラスメントを助長する表現は掲載できません。

9. 文章、画像、ロゴ等の権利及び本人同意

掲載企業は、掲載する文章、画像、写真、ロゴ、商標、人物の氏名・肖像・音声その他の素材について、求人掲載、動画化、外部サービスへの投稿、公開及び掲載企業向け利用規約に定める広告・宣伝利用に必要な権利又は本人同意を取得してください。

フリー素材、ストックフォト、生成AI素材又は制作会社から提供された素材を利用する場合、求人広告、動画化、SNS・YouTube投稿及び二次利用が、当該素材のライセンス上許可されていることを確認してください。

退職者、顧客、取引先、未成年者その他第三者の画像又は個人情報を、適切な同意なく掲載してはなりません。

10. 画像及びロゴの基準

• 求人又は企業と無関係な画像、性的・暴力的・差別的・不快な画像、又は違法行為を示す画像は使用できません。
• 実際の職場又は従業員ではない素材を、実際の職場又は従業員であるかのように誤認させてはなりません。イメージ画像の場合は、必要に応じてその旨を明示してください。
• 電話番号、私用メールアドレス、自宅住所、車両番号、名札、画面表示その他不要な個人情報が写り込んでいないことを確認してください。
• ロゴ、画像及び文字は、当社が指定する形式、解像度、縦横比、容量及び品質基準に適合させてください。
• 透かし、他媒体のロゴ、第三者の広告又は求人と無関係な連絡先を含む画像は、掲載を拒否する場合があります。

11. 求人票の構成、投稿間隔及び投稿上限

職種ごとに求人票を分ける場合、公開中の求人票の総掲載数そのものに一律の上限はありません。ただし、投稿間隔及び1日当たりの新規投稿数については、前項の制限が適用されます。

同一又は実質的に同一の求人を、勤務地名、職種名、語尾、画像等のみ変更して大量に掲載する行為、検索結果の占有を目的とする重複投稿、又はシステム若しくは他の利用者に過度な負担を与える投稿は禁止します。

当社は、システム負荷、掲載状況、不正利用又は求職者の利便性を考慮し、個別の掲載企業に対して投稿の停止、間隔の延長、投稿数の制限又は重複求人の整理を求める場合があります。

12. 動画生成前の確認及び自動投稿

動画生成ツールは、求人票の情報、画像、ロゴ等を自動的に抽出、要約及び配置します。生成操作を行う前に、求人票の内容、給与、勤務地、雇用形態、勤務時間、募集状態、画像及びロゴが正確であり、公開に適することを確認してください。

生成完了後、生成動画は、当社の公式YouTubeチャンネルその他当社が指定する公開媒体へ自動投稿され、当社が管理するチャンネル又は媒体のコンテンツとして、当社、本サービス、掲載企業及び掲載求人の広告、宣伝、広報、認知向上その他の目的に利用されます。

動画生成ツールは、前項の公開及び広告・宣伝利用を前提として、掲載企業へ無料で提供されます。掲載企業は、掲載企業向け利用規約及び動画生成画面に表示される注意事項へ同意したうえで利用してください。

生成動画の投稿前に、当社又は掲載企業による個別確認は原則として行われません。動画の表示文字数又は時間の制約により、一部の条件が省略又は要約される場合があります。詳細な条件は、求人票及び応募者へ交付する労働条件の明示書類等で確認できるようにしてください。

13. 動画に使用できない内容

• 違法、公序良俗違反、犯罪助長、差別、暴力、性的又は著しく不快な内容
• 虚偽又は誤解を招く求人条件、確約されていない給与、手当、祝い金又は採用条件
• 第三者の権利を侵害する文章、画像、ロゴ、音楽、人物の肖像又は音声
• 公開に適さない個人情報、機密情報、顧客情報又は第三者情報
• YouTubeその他の投稿先サービスの規約又はポリシーに違反する内容
• 当社又ははたらきんぐ！との関係、認証、推薦又は保証を誤認させる内容

14. 生成動画のダウンロード及び二次利用

掲載企業は、生成動画をダウンロードし、内容を実質的に改変しないことを条件として、自社の採用活動又は企業広報に二次利用できます。

映像の切取り、差替え、並替え、合成、尺変更、字幕・テロップ・音声・BGM・効果音・色・速度・構成の変更、当社ロゴ・透かし・QRコード・権利表示の削除若しくは隠蔽、AIその他のツールによる再加工、販売、素材配布、第三者への再許諾又は他社求人への転用は禁止します。

投稿先サービスによる自動圧縮、内容を変更しないファイル形式若しくは解像度の変換、又は配信上必要なエンコードその他実質的な表現変更を伴わない技術的処理は認められます。

誤り又は公開に適さない内容を発見した場合、掲載企業は速やかに当社所定の方法で非公開化又は削除を申請してください。

15. 確認資料

当社は、掲載企業に対し、法人番号、登記事項、事業所、Webサイト、許認可、派遣又は紹介事業の許可番号、雇用主との関係、給与の根拠、画像利用許諾その他掲載内容を確認するための資料の提出を求めることがあります。

掲載企業が必要な資料を提出しない場合、又は当社が事業実態若しくは求人の適法性を確認できない場合、当社は求人掲載、動画生成又は企業アカウントの利用を停止できます。

16. 当社による審査、修正及び削除

当社は、本掲載ルールに違反し、違反するおそれがあり、苦情若しくは通報があり、行政機関等から要請を受け、又は求職者保護若しくは本サービスの適正な運営のために必要と合理的に判断した場合、次の措置を講じることができます。

• 求人又は企業情報の修正依頼、追記依頼又は確認資料の提出要求
• 求人の公開保留、表示順位の調整、応募受付停止、非公開化又は削除
• 動画の生成拒否、投稿保留、再生成、差替え、非公開化又は削除
• 企業アカウントの機能制限、一時停止又は登録解除
• 関係機関、権利者又は外部サービス提供者への連絡その他法令上必要な対応

当社は、すべての求人情報又は生成動画を事前に審査又は監視する義務を負いません。当社が求人掲載又は動画公開を認めたことは、内容の適法性、正確性又は権利処理を保証するものではありません。

17. 事前通知

違法性、権利侵害、犯罪性、緊急性、求職者への重大な影響、システムへの負荷又は証拠保全の必要がある場合、当社は事前通知なく措置を行うことができます。

修正により是正可能であり、緊急性がないと当社が判断した場合、当社は合理的な期限を定め、掲載企業に修正又は説明を求めることがあります。

掲載内容に関する最終的な責任は、掲載企業が負うものとします。

18. 通報及び問い合わせ

求人情報、生成動画又は掲載企業について、虚偽、違法、権利侵害、不審な勧誘その他の問題を発見した場合は、以下の窓口へご連絡ください。

当社は、通報内容を確認し、必要に応じて掲載企業への照会、公開停止、削除その他の措置を行います。ただし、個別の審査結果、調査内容又は通報者情報を開示できない場合があります。

19. 本掲載ルールの変更

当社は、法令若しくは行政上の指針の改正、外部サービスのポリシー、サービス仕様、社会情勢又は運営状況の変化その他合理的な必要がある場合、本掲載ルールを変更できます。

重要な変更を行う場合、当社は、変更内容及び効力発生日を、本サービス上への表示、掲載企業の登録メールアドレスへの通知その他適切な方法により事前に周知します。