求人票掲載時のルールについて

掲載規則(禁止事項と掲載の削除基準)

禁止事項

本サイトに求人票を掲載する企業ユーザー(以下、「企業ユーザー」とします。)は本サイト上で以下の行為を行ってはならないこととします。

 

  1. 虚偽の情報、または不正確な情報による求職者の不適正な誘因行為。
  2. 風俗、または類似業種の求人情報を登録し、提供する行為。
  3. 第三者の著作権、商標権、プライバシー権、肖像権等すべての法的権利を侵害する行為。
  4. 雇用形態や勤務条件に矛盾のある求人の掲載行為。
  5. 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある求人票を掲載する行為。
  6. 本サイトで得た情報を利用しての営利を目的とした情報提供等の行為。
  7. 本サイトを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  8. 本サイトの運営の妨げとなる、または他の企業ユーザーを含むユーザーへの迷惑行為に繋がる一切の行為。

 

事務局が上記に該当すると判断をした場合、予告通知等は行わずユーザー情報を削除させていただく場合がございます。

 

掲載の削除

企業ユーザーが掲載する求人票の情報が下記に該当すると事務局側がみなした場合

 

  1. 正社員・派遣・業務委託等、雇用形態を偽る、または誤認させやすい表記・文言
  2. 具体的な勤務先、職務内容の不明瞭な求人票の掲載
  3. 労働基準法に明らかに違反する求人条件
    例)
    ①アルバイト・パート勤務等の表記があるにも関わらず、雇用保険や社会保険の加入が無い
    ②最低賃金を下回る求人票
    ③正社員・アルバイト勤務等の表記に関わらず、勤務先が明らかに他社(違法派遣・偽装派遣)
  4. 法人番号(個人事業の場合は実店舗やHP等)等で、客観的な事業者の実態の確認を行うことができない求人
  5. 求人情報に関係のない不適正だと思われる画像を利用した求人
  6. 「月収●●万円以上確定!」「入社祝い金〇〇万円!」等の確約されない金銭での誘因を行う求人
  7. 企業ユーザーが労働条件を明示しない求人
  8. 一つの求人票(ページ)にて、複数の職種の求人を掲載する行為(※求人票を分けて掲載いただければ掲載数の制限はありません。)
  9. 5分以上の間隔を空けない過度な連続投稿
  10. 同一ユーザーによる1日10個を超える求人票の連続投稿
  11. その他、事務局が不適切だと判断した表現・画像

 

事務局が上記に該当すると判断をした場合、予告通知等は行わず掲載を削除させていただきます。

 

 付則

この規約は2023年3月1日から実施するものとし、事前の断りなく随時改定を行うものとします。